這十年的開始是擴大初創企業的一個非常重要的時期。初創企業是基于策劃的可擴展商業理念的創業企業，這些理念是通過投資和種子資金引入的。初創企業被認為是一種快速發展的商業模式，可以實施創新的產品和服務，并建立多元化的商業平臺。早期的初創企業是由精通技術的想法構成的。通常，初創公司設立遠程員工隊伍并花費投資來構建和微調他們的產品。
為什么初創企業應該雇傭遠程軟件開發公司？
經營初創企業具有挑戰性，因為業務的成功取決于構建高效的產品并通過獨特而高效的軟件協調運營，而技術初創企業則受益于雇用遠程開發人員。初創企業不再僅僅依賴當地勞動力，而是從更實惠的外國市場聘請頂尖專家。這種分布式勞動力模型已被證明對企業有效且具有成本效益。這有助于減少基礎設施和公用事業的支出，從而增加利潤。據《福布斯》報道，美國運通報告稱，在允許靈活的遠程工作選項后，每年可節省 10-1500 萬美元。
讓我們了解外包遠程軟件開發團隊的實時優勢。
雇用個人并確保所需的技能優先級是耗時的并且會產生額外的成本。企業家可以從全球人才庫中選擇遠程開發團隊，而不是通過長期篩選過程雇用專業人員。外包公司幫助聘請最優秀的專家以合理的報酬率補充獨特的項目目標和需求。
當初創企業與外包機構合作時，他們會提供經過預先篩選的符合預先設定的質量標準的候選人。這些專業人員在實施各種項目戰略方面具有增強的能力和經驗，并了解多種技術。他們通過為國際客戶解決問題獲得實踐經驗。受過培訓并了解公司政策，能夠適應動態的工作文化。有了更多的自由和更少的壓力，遠程工作環境可以提高他們的創造力和生產力。
省時且可擴展的工作正在進行中
公司在這里通過更明智的投資獲得更好的產出。因此，針對基于項目的需求聘請外包軟件開發團隊而不是逐個招聘專業人員是一種常見的做法。客戶獲得復雜項目所需的軟件開發專業知識，并且擁有整個團隊可以更好地協調和輸出。具有全職工作經驗的遠程團隊是通過可靠的審查程序選出的。他們習慣了一起工作，這可以確保更好地啟動項目，因為不需要額外的時間來進行團隊介紹或協調建立。
在分布式工作模型中，團隊成員處于不同的時區。遠程開發人員全天候靈活地為公司工作。根據多項行業調查，遠程工作者更多地從事他們指定的項目工作。在 Stack Overflow 2017 開發人員調查中，50% 的開發人員表示，遠程工作是他們找工作時的首要任務之一。在家工作的開發人員會減少分心，并從舒適的工作站提供更好的輸入。具有立即適應能力的外包團隊，可以留在具有更大開發能力的開創性行業。這些加快了工作進度并最大限度地縮短了產品開發時間。
減少行政并發癥
離岸團隊成員由外包合作伙伴聘用和指導。在這里，與聘用遠程開發人員的提議合作的公司不負責維護冗長的員工管理程序。它有助于專注于項目成果，因為客戶不必在招聘前數據收集、為他們尋找辦公空間、制作工資單等方面過于匆忙。遠程團隊領導和項目經理處理與產品開發相關的這些行政手續.
這使客戶能夠專注于留住客戶、獲得潛在客戶和增加銷售額。合同流程使協作更順暢，更容易完成。一旦工作完成并支付團隊費用，取決于客戶他們是否有任何即將進行的項目來繼續合作，并恢復使用訂單支持，否則，對團隊合作有良好的反饋和評價并結束請注意，外包合作伙伴和客戶都可以繼續他們的業務發展。
市場拓展和產品推廣
由于遠程開發團隊合作與產品開發息息相關，遠程員工將最先提供透明的反饋，并經常扮演推動產品成為其所在地區令人信服的品牌大使的角色。外包公司將有興趣在其公司產品組合中展示該產品，并將其視為一項協作成就。
遍布全球的外包公司和網絡或移動應用程序開發人員傳播了關于產品和客戶公司的正面口碑，在任何業務中，可靠的評論總是鼓舞人心并為業務增長創造更多機會。公司正在擴大他們的市場范圍。
現在我們已經知道雇用遠程開發人員如何使科技初創企業更容易獲得競爭優勢并在業務運營中獲得支持。讓我們了解這個過程的其他方面。
團隊組建的要求因公司結構和項目類型而異。然而，僅僅依靠擁有遠程開發人員的優勢并不能確保科技初創企業建立起他們最好的團隊。招聘和雇用技術人才是雇主面臨的最常見挑戰之一。根據 Indeed 的一項調查，86% 的雇主表示他們發現尋找和雇用技術人才具有挑戰性。
聘請遠程軟件開發團隊時應考慮哪些因素
如果一家公司之前要進行遠程工作，則應考慮利弊、風險和副作用。當公司建立其分布式軟件開發團隊時，必須遵循一個有組織且透明的結構。
軟件開發需求的清晰概述。
在雇用遠程軟件開發人員之前，計劃項目需求非常重要。外包公司根據客戶組建遠程團隊。因此，當一家公司聯系外包合作伙伴時，他們會要求提供一份精確的需求和偏好列表來分析項目。這有助于確定即將進行的項目的優先級并確定資源。招聘的第一步是清楚地了解團隊組成的要求。包括每個角色關于其工作和交付時間的目標和期望。
開發人員在特定平臺上的指定可能需要具有技能集要求的總體工作描述。包括編程語言、框架、技術棧和技能水平。此外，還要考慮候選人應該具備哪些軟技能、領域知識和文化知識。有一個列表來識別必備要求和靈活的標準更容易，這樣外包公司就可以提供適合該角色的多個配置文件。
制定結構化的面試和技術測試流程。
獲取樣本資料后的第二步是篩選過程，其中包含技術面試環節，以評估遠程開發人員的能力、能力和奉獻精神，比較候選人并做出正確的選擇。這個階段對于確保候選人有足夠的知識和適應指令的分析能力非常重要。
技術篩選應準備好挑戰候選人，并根據他們在個人資料中提供的信息評估他們的信心水平。該測試在固定的時間段內完成，應為候選人提供清晰的指導方針，并提供所有相關細節。在技??術評估的入圍名單中，應根據他們解決問題的能力、積極主動的心態、在虛擬環境中進行協作和團隊合作的能力以及對您的產品、公司和品牌的熱情來選擇面試的候選人。
這個階段對于候選人來說很重要，因為他們獲得了通過實際代表展示他們的專業知識的平臺。因此，公平和標準的評估有助于客戶和參與者獲得合乎邏輯的結果。
為什么選擇合適的外包合作伙伴很重要？
現在選擇合適的團隊后，有了正式的文件和合同協議，下一步的工作就會變得更容易。讓合適的外包合作伙伴入職會使任務變得更容易。合適的合作伙伴會帶來他們在選擇合適的候選人方面的專業知識和在全球項目管理工作的經驗。IT 外包機構以及離岸供應商使公司能夠以更簡單的工作方法開展業務。北京軟件公司提供來自世界各地的合格軟件開發人員，他們是各種 IT 技能的專家，并為客戶公司工作。
像北京軟件開發公司這樣的全球外包公司是招聘遠程開發人員的值得信賴的目的地，他們的技能和勤奮程度為零。您需要做的就是分享技能組合要求和專業標準，進一步的招聘流程由軟件公司進行。對于任何科技初創公司，最好的建議是花時間研究服務條款。如有需要，自信地協商附加條款，并向外包專家尋求建議。